“O que vem depois?” é uma pergunta à qual todo mundo tem que responder ao longo da vida, principalmente no mundo corporativo atual, onde a mudança é uma constante. Para Jenny Blake, cocriadora do programa Career Guru do Google, todo novo passo na carreira precisa ser pensado, planejado e testado antes de ser executado; assim, as chances de dar certo serão muito maiores. Para auxiliar seus clientes a fazer uma transição suave e certeira na carreira – conhecida como pivô –, Jenny criou o Método da Pivotagem. Composto de cinco etapas – Estabilização, Sondagem, Projetos-piloto, Lançamento e Liderança –, o método propõe diversas análises (paixão, situação financeira, pontos fortes e lacunas a ser preenchidas), a criação de uma rede de relacionamentos para futuras oportunidades, a realização de projetos-piloto – que devem funcionar como um teste para ver se aquela atividade realmente corresponde às suas expectativas – e a definição da hora certa de colocar seu plano em prática. Com o Método da Pivotagem, você irá aprender a:

• sondar as oportunidades e identificar novas habilidades sem cair na paralisia por excesso de análise e sem se desesperar ao se comparar com os outros;
• realizar pequenos experimentos para determinar seu próximo passo;
• assumir pequenos riscos para se lançar com confiança em uma nova direção.

Independentemente de seu cargo atual e de sua idade, uma coisa é certa: seu sucesso e sua satisfação na carreira dependem da habilidade de determinar o próximo passo da melhor maneira possível. Se a mudança é uma constante, precisamos estar cada vez melhores nisso.