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E-sindicalismo: trabalho e reconhecimento na era do software – é uma obra de Direito do Trabalho que desenvolve uma intensa pesquisa teórica acerca dos desafios e possibilidades para o reconhecimento dos sindicatos obreiros e a ampliação dos direitos trabalhistas em contextos de crises, especialmente quando lançados argumentos de flexibilização e desregulamentação do mundo laboral. Para tal formulação, operou-se uma investigação interdisciplinar tendo como importante marco teórico a teoria do reconhecimento recíproco de Axel Honneth em diálogo com as abordagens sobre redistribuição de renda e os novos movimentos sociais. A obra ressalta a importância de que os sindicatos se articulem em redes e engajem-se politicamente para além das pautas econômicas, utilizando-se das novas tecnologias da informação e da comunicação como instrumentos de reaproximação com as bases, reconstruindo os laços de solidariedade tão caros para as lutas sociais empreendidas no mundo do trabalho. Ao final, propõem-se o protagonismo sindical para a reafirmação de um conceito emancipatório de trabalho, numa perspectiva de integração social que culmine em condições teóricas e práticas de proteção da classe trabalhadora e valorização da autonomia privada coletiva. O autor é mestre em Direito Privado, com ênfase em Direito do Trabalho pela PUC/MG e doutorando em Direito Privado também pela PUC/MG, na linha de pesquisa: Trabalho, Democracia e Efetividade, com bolsa da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).

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Autor Marcos Paulo da Silva Oliveira
Editora CRV
Idioma PORTUGUES
Encadernação BROCHURA
Páginas 184

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