O livro Gestão Estratégica de Pessoas: Obtendo resultados com a ISO 10015, co-escrito por Sebastião Guimarães, em parceria com Jorge de Paiva Campos e Ana Cristina da Costa Piletti, é o único no Mercado Editorial a unir o conceito de gestão estratégica com a norma ISO 10015, que faz parte da família ISO 9000 e atesta a qualidade do treinamento de pessoal nas empresas. O livro traz as definições básicas, como a diferença entre eficiência e eficácia e o que é core competence, permitindo ao leitor uma evolução gradual do tema, até chegar ao conceito chave do que é efetivamente a gestão estratégica de pessoas. Em linhas gerais, o RH estratégico valoriza o capital humano. O conceito não é uma novidade, mas o fato de as empresas acordarem e perceberem que sua maior riqueza são seus colaboradores é algo relativamente novo. Um exemplo que reflete bem essa mudança é a evolução do Departamento de Recursos Humanos para Departamento de Gestão de Pessoas. O reposicionamento desse Departamento é uma tentativa de colocá-lo em uma posição estratégica dentro das Organizações.