Além de outras coisas, o que você vai aprender com este livro?

Trabalhadores, empregadores, gestores, RHs: O que é o Burnout (segundo a OMS); como identificar os sintomas do Burnout e prevenir sua ocorrência.
Profissionais de saúde e integrantes do SESMT: Como e por quem deve ser feito o diagnóstico do Burnout (conforme a CID-11, legislação brasileira e CFM); como encaminhar e gerenciar as repercussões que envolvem o Burnout.
Operadores do Direito: Como manejar melhor os casos que envolvem o Burnout, seja perante a previdência, seja perante os tribunais.

O que mudou da primeira para a segunda edição?

Foi inserido um longo e referenciado material sobre o workaholism e todas as suas repercussões negativas na saúde dos trabalhadores. Além disso, toda a obra foi revisada e atualizada conforme o novo DSM-5-TR (APA, 2022) e recentes resoluções do CFM (Conselho Federal de Medicina).

O que a OMS define como Burnout? Trata-se de uma síndrome, uma doença, as duas coisas ou nenhuma das duas? O que diferencia o Burnout da depressão (e outros transtornos mentais)? Burnout tem nexo com o trabalho? A culpa é sempre da empresa? Existe Burnout parental, conjugal etc.? Como se faz o diagnóstico do Burnout? O diagnóstico deve ser feito exclusivamente por médicos? Psiquiatra pode atestar Burnout sem conhecer a empresa ou o home office? Burnout é um quadro grave? Como se trata o Burnout? Quais as pessoas mais propensas ao Burnout? Como o trabalhador se previne do Burnout? O que as instituições devem fazer, de forma efetiva e documentada, para se respaldarem quanto ao enfrentamento do Burnout (e de transtornos mentais advindos do estresse crônico no trabalho)? Como a empresa deve manejar os atestados de Burnout? Como o Judiciário brasileiro trata o tema Burnout, e como deve tratar a partir da vigência da CID-11? Como manejar os afastamentos pelo INSS em virtude do Burnout?

À luz da CID-11 (classificação da OMS, que entrou em vigor em 2022), todas essas respostas (e muitas outras) você encontrará neste livro.