A maioria dos gestores coloca a culpa da rotatividade dos funcionários na atração que outras empresas exercem sobre os profissionais,,, Mesmo quando os verdadeiros motivos são em virtude de algo que está acontecendo no local de trabalho, Com base em pesquisas conduzidas pelo prestigioso Saratoga Institute revisadas e sustentadas pelos resultados de mais de 1,000 novas pesquisas pós-desligamento Por que seus funcionários mais talentosos não querem ficar? fornece um relato legítimo das razões pelas quais sua empresa talvez esteja perdendo seus melhores profissionais, De práticas de gestão deficientes a culturas perniciosas do local de trabalho, o livro ajuda os gestores a identificarem os fatores 'propulsores' em sua organização e a suavizá-los ou eliminá-los,Analisando dinâmicas como relacionamentos dos gestores, falta de confiança na liderança sênior, cultura e integridade da empresa, remuneração, benefícios e outros aspectos, esta edição inteiramente atualizada mostra como alinhar as expectativas dos funcionários às realidades do cargo, evitar incompatibilidades entre a função e a pessoa e fornecer feedback e orientação que geram a segurança e a confiança dos funcionários, Surpreendente e prático, este livro contém os segredos para reter as pessoas que fazem de sua empresa a melhor entre as melhores,