Na era da hipercompetitividade, o conhecimento é um fator chave do êxito. Para desenvolver seus recursos humanos e criar condições para o aprendizado organizacional, as empresas precisam rever seus sistemas de carreira e de remuneração.
Nesse contexto, os sistemas de remuneração e carreira por habilidades e por competências surgem como importante fonte de vantagem competitiva.
Enquanto o sistema de remuneração e carreira por habilidades é aplicado como base de salários nas funções técnicas e operacionais, o sistema de remuneração e carreira por competências pode tanto ser aplicado como base de salários como integrar o composto de remuneração variável.
Os seguintes tópicos, entre outros, são destacados no livro: Mudanças no Brasil e no mundo; Organizações de conhecimento intensivo; Alinhando a gestão de recursos humanos à estratégia empresarial; Remuneração e carreira por habilidades; remuneração e carreira por competências; Metodologia de implantação do sistema de remuneração e carreira; Casos brasileiros de sucesso; Assessment center - centros de avaliação de profissionais.
Obra recomendada para empresários, executivos e, em especial, para profissionais ligados à área de recursos humanos e aos processos de mudança organizacional. Leitura complementar para cursos de recursos humanosemprogramas de graduação e pós-graduaçãoemAdministração.
Código: |
L022-9788522436996 |
Código de barras: |
9788522436996 |
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Altura (cm): |
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Espessura (cm): |
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Autor |
Filho Picarelli |
Editora |
Atlas |
Idioma |
PORTUGUES |
Encadernação |
BROCHURA |
Páginas |
192 |
Ano de edição |
2004 |
Faixa etária |
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